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EMERGENCIA PUBLICA OCUPACIONAL – Prórroga hasta el 31/6/2021 de efectuar despidos y suspensiones.

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Trabajo. Emergencia Pública en Materia Ocupacional. Decreto DNU (PEN) 345/21. Prorroga hasta el 30 de junio de 2021, inclusive, la prohibición de efectuar despidos y suspensiones sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. Toda la normativa y correlaciones publicadas en Boletines la consultas en nuestro Soporte … Leer más

TRABAJO. Emergencia Pública en Materia Ocupacional. Prohibiciones de despidos y suspensiones. Prórroga hasta el 31/5/2021. Excepciones.

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Emergencia Pública en Materia Ocupacional. Decreto DNU (PEN) 266/21. Prohibiciones de despidos y suspensiones. Prórroga hasta el 31/5/2021. Excepciones. Toda la normativa y correlaciones publicadas en Boletines la consultas en nuestro Soporte Legislativo Online. Consulta planes de suscripción en www.ecofield.net

EMERGENCIA PUBLICA EN MATERIA OCUPACIONAL. Ampliación de plazo establecido hasta el 31/12/2021. Despidos y suspensiones. Excepciones.

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Emergencia Pública en Materia Ocupacional. Decreto DNU (PEN) 39/21. Amplíase hasta el 31 de diciembre de 2021 el plazo establecido. Prorrógase la prohibición de efectuar despidos y suspensiones sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de Noventa (90) días corridos contados a partir … Leer más

TELETRABAJO – Reglamentación del Régimen establecido por Ley N° 27.555.

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Teletrabajo. Decreto (PEN) 27/21. Apruébase la reglamentación de la Ley Nº 27.555. Derecho a la desconexión digital. Tareas de cuidados. Reversibilidad. Elementos de trabajo. Higiene y Seguridad Social. Sistema de control y derecho a la intimidad. Autoridad de aplicación. Toda la normativa y correlaciones publicadas en Boletines disponible en nuestro Soporte Legislativo Online. Consulta planes de suscripción en www.ecofield.net

Emergencia Sanitaria COVID-19. Empleadores. Certificaciones médicas o estudios relativos al COVID-19.

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Emergencia Sanitaria COVID-19. Resolución Conjunta (MS-MTEySS) 5/20. Establecer que la normativa dictada en el marco de la Ley Nº 27.541 y del Decreto DNU 260/20, no faculta a los empleadores a exigir certificaciones médicas o estudios relativos al COVID-19, a los trabajadores que ingresen o se reintegren a sus tareas. Texto completo disponible en www.ecofield.net

TELETRABAJO – Se establecen los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de Teletrabajo.

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Teletrabajo. Ley Nº 27.555. Se establecen los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de Teletrabajo en aquellas actividades, que por su naturaleza y particulares características, lo permitan. Los aspectos específicos se establecerán en el marco de las negociaciones colectivas. Disposiciones. Texto completo disponible en www.ecofield.net

Riesgos del Trabajo. “PROTOCOLO GENERAL PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID-19. GUÍA DE RECOMENDACIONES PARA UNA REINCORPORACIÓN GRADUAL RESPONSABLE AL TRABAJO”.

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Riesgos del Trabajo. Disposición (SRT) 16/20. Apruébase el documento “PROTOCOLO GENERAL PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID-19. GUÍA DE RECOMENDACIONES PARA UNA REINCORPORACIÓN GRADUAL RESPONSABLE AL TRABAJO”. Servicios de Higiene y Seguridad y de Medicina Laboral. Modifica disposición 5/20. Texto completo disponible en www.ecofield.net

TRABAJO. Uso de plataformas virtuales para la celebración de audiencias y actuaciones administrativas.

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Trabajo. Resolución (MTEySS) 344/20. Para la celebración de audiencias y actuaciones administrativas en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y seguridad Social, que sean necesarias para la continuidad y sustanciación de los distintos trámites en curso y/o que se inicien en lo sucesivo, se utilizarán las plataformas virtuales en uso y autorizadas por esta Cartera de Estado y/o cualquier medio electrónico que asegure el cumplimiento de la finalidad perseguida. Correo electrónico. Firma ológrafa.

Texto completo y correlaciones disponibles en www.ecofield.net. 

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SANTA FE – Publicados Protocolos de Seguridad para actividades de Comercio, Actividad agroalimentaria, Corredores seguros para el Transporte y Logística y Transporte de Mercadería.

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SANTA FE – Publicados Protocolos de Seguridad para actividades de comercio, actividad agroalimentaria, corredores seguros para el transporte de cereal y logística y transporte de mercadería.

  • Protocolos de Trabajo Seguro para Empresas Santafesinas
  • Protocolo para Comercio Mayorista y Minorista
  • Protocolo de Actuación Agroalimentario / Cosecha de granos / Acopio / Frutas y hortalizas / Apicultura / Tambos / Sector agropecuario en general / Plantas de Producción de alimentos / Industrias frigoríficas
  • Protocolo para la Implementación de Corredores Seguros para el Transporte de Cereal / Conductores / Lugares de carga / Oficinas de administración de fletes / Paradores de ruta (estaciones de servicio, comedores, gomerías) / Lugares de descarga
  • Protocolo para Implementación de Corredores Seguros para la Logística y Transporte de mercaderías / Conductores y acompañantes / Lugares de Carga o Abastecimiento.

Texto completo y correlaciones disponibles en www.ecofield.net. 

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SANTA FE – Emergencia Sanitaria COVID-19. Adoptar, implementar y publicitar en lugar visible del establecimiento, un Protocolo de Seguridad e Higiene.

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SANTA FE – Emergencia Sanitaria COVID-19. Higiene y seguridad en el Trabajo. Resolución (MTEySS) 41/20. Los empleadores deben adoptar, implementar y publicitar en lugar visible del establecimiento, un Protocolo de Seguridad e Higiene en conjunto con su Servicio de Medicina del Trabajo, e informado al Comité Mixto de Salud y Seguridad o Delegado de Prevención.

Texto completo y correlaciones disponibles en www.ecofield.net. 

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BUENOS AIRES – Higiene y Seguridad en el Trabajo. Los empleadores deberán confeccionar, implementar y dar estricto cumplimiento, en el plazo de dos (2) días hábiles de dictada la presente, un Protocolo, en el marco de la Emergencia Pandemia COVID-19.

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BUENOS AIRES – Higiene y Seguridad en el Trabajo. Resolución (MT) 135/20. Establecer que los empleadores deberán confeccionar, implementar y dar estricto cumplimiento, en el plazo de dos (2) días hábiles de dictada la presente, un Protocolo de Higiene y Salud en el Trabajo, en el marco de la EMERGENCIA PANDEMIA COVID-19 de conformidad con las especificidades que requiera la actividad desarrollada y/o las tareas prestadas por las trabajadoras y los trabajadores en cada uno de los establecimientos del empleador y/o lugares de trabajo.

Texto completo y correlaciones disponibles en www.ecofield.net. 

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Emergencia Sanitaria COVID-19. Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio. Dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo. Condiciones. Excepciones.

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Emergencia Sanitaria COVID-19. Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio. Resolución (MTEySS) 279/20. Dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. Cuando sus tareas u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento deberán en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.

Texto completo y correlaciones disponibles en www.ecofield.net. 

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TRABAJO – SALUD PUBLICA – COVID-19 – Licencia extraordinaria resolución 178/20. Alcance.

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TRABAJO – SALUD PÚBLICA. COVID-19. Resolución (MTEySS) 184/20. La licencia prevista en la resolución 178/20 MTEySS, alcanza a todos aquellos casos en que por cumplimiento de las recomendaciones del Ministerio de Salud de la Nación, de otras autoridades jurisdiccionales competentes o por recomendación médica en casos concretos, el trabajador deba permanecer o permanezca por aceptación voluntaria de la recomendación, aislado o en cuarentena.

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CORDOBA – Trabajo. Suspéndase el plazo de presentación de libros digitales.

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CORDOBA – Resolución (DGRLHSeIT) 1214/19. Trabajo. Suspéndase el plazo de presentación de libros digitales por el término de 60 días a partir de la fecha de la publicación de la presente en todo el territorio de la Provincia de Córdoba, con el objeto de que los empleadores con opción digital reconduzcan y/o adecuen los procesos de la firma digital a derecho.

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SANTA CRUZ – Empresas operadoras de las áreas de exploración y explotación de hidrocarburos, explotación y exploración minera, pesquera y otras industrias. Contratación de mano de obra local. Condiciones. Sanciones.

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SANTA CRUZ – Ley N° 3.648. Empresas operadoras de las áreas de exploración y explotación de hidrocarburos, explotación y exploración minera, pesquera y otras industrias. Contratación de mano de obra local. Condiciones. Sanciones.

(Vetada parcialmente por decreto 424/19)

Texto completo de la normativa y correlaciones disponibles en www.ecofield.net

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