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iProfesional (Argentina)  / Por Cecilia Novoa A partir de un reciente acuerdo sellado con la cadena Village, la consultora TKT ofrece una innovadora propuesta de formación a través del séptimo arte. Con la actividad, se refuerzan competencias clave como el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo.

¿Cuáles son las mejores y las peores ocupaciones? a.ln.com.ar/145WHIs — La Nacion (@lanacioncom) 9 de mayo de 2013

¿Es el humor una herramienta para mejorar nuestro rendimiento en la empresa? p.ost.im/p/d4dtwS — Prevencionar.com (@prevencionar) 8 de mayo de 2013

Hay que prepararse para una nueva era de trabajo ow.ly/ksBjQ — Mercado (@revista_mercado) 26 de abril de 2013

¿Cómo convertir tu empresa en el lugar de trabajo del futuro? – infografía buff.ly/Zj05wbvia @ticbeat — .CO Internet (@puntoCO) 30 de abril de 2013

Mercado (Argentina) Un nuevo estudio afirma que quienes trabajan remotamente podrían estar en desventaja frente a sus colegas en la oficina. Hay, de todos modos, cosas que pueden hacer para no ser olvidados.

Aunque siempre se lo relaciona con una consecuencia negativa, una pequeña dosis puede aumentar el rendimiento conductual y cognitivo, asegura un estudio

¿Se acabó la fiesta? Consecuencias imprevistas de los eventos sociales en la oficina bit.ly/XLM50f vía @mba_aeconomia — MBA-AméricaEconomía (@MBA_AEconomia) 19 de abril de 2013

iProfesional (Argentina) En compañías como Whole Foods, Gore Tex o Morning Star todo el mundo (y a la vez nadie) tiene el poder. Los detalles de cada caso. ¿Un modelo posible?

iProfesional (Argentina) Conforme se recupera la economía de EE.UU., los fabricantes de muebles de oficina, vapuleados por la recesión, están generando ventas al persuadir a las empresas de que nuevas formas de distribuir los espacios de oficina pueden fomentar la colaboración y, en algunos casos, reducir los costos

iProfesional (Argentina) Se trata de una patología que acarrea riesgos sociales y psíquicos entre quienes reciben una exagerada cantidad de e-mails diarios

iProfesional (Argentina) / Por Cecilia Novoa Los techies fueron los primeros en subirse a esta nueva forma de trabajo. Pero, tras ellos llegaron diseñadores, traductores y los profesionales que le escapan al mundo corporativo y, en cambio, prefieren trabajar remoto para distintos "empleadores virtuales". ¿El empleo del futuro?

¿De qué depende la felicidad de los trabajadores?youtu.be/YZBXiZ1PNFo — MATERIABIZ (@MATERIABIZ) 15 de marzo de 2013

iProfesional Hace tiempo que los psiquiatras conocen la reveladora naturaleza del juego. Pero en los últimos años también la descubrió el mundo corporativo. IBM, la cadena hotelera Marriott y el Ejército de EE.UU. evaluaron candidatos con juegos que ayudan a medir, por ejemplo, la velocidad para cumplir tareas

iProfesional / Por Jorge Araujo, Director General de Nubelo Argentina y Chile En esta nota especial para iProfesional.com, Jorge Araujo, Director General de Nubelo y ganador del Programa Start Up Chile, destaca que la independencia y el manejo del tiempo son los valores clave de esta modalidad que comienza a instalarse en el mercado de [...]

CNN Expansion / Por Ivonne Vargas Hernández China es la nación más activa en promover a mujeres para puestos directivos, según una encuesta; Noruega también lidera, mientras Japón, Dinamarca y Emiratos Árabes Unidos reprueban en igualdad.

La Nación (Argentina) A diferencia de otras compañías del sector, la firma de Internet decidió dejar la modalidad del trabajo a distancia y pide que sus empleados vuelvan a las oficinas

iProfesional (Argentina) Cuando atraviese una crisis personal abrumadora, tómese un respiro y reflexione sobre cómo evitar que afecte su labor diaria. Diez consejos de Forbes

Mercado (Argentina) Los esfuerzos de cambio cultural dentro de la organización rara vez dan frutos. ¿Por qué ocurre eso con un tema tan importante? La tesis del ensayista John Kotter es que no se entiende muy bien qué quiere decir cultura.

iProfesional (Argentina) / Por Cecilia Novoa Es la estrella de las compañías y se destaca por su talento. Sin embargo, al igual que sucede con el jugador de Boca, su compromiso es puesto en duda con frecuencia. Los jefes lo necesitan, pero es crítica su habilidad para fijarle límites. Este controvertido perfil, ¿tiene "puesta la [...]